当行は、就業継続支援諸制度の拡充により、女性行員が仕事と家庭を両立させる環境を整えてきました。今後はキャリアアップにより重点を置き、女性が多くの分野で活躍できるよう上位職位へ登用を積極化するとともに、時間外労働の削減など働き方改革を進めていきます。

【数値目標】

• 平成30年度末までに女性管理職を平成27年度末比60％増加させる。

【具体的取組】

• 職位や職務の制限を撤廃した人事制度の改定
• 長時間労働の是正とワークライフバランスの実現に向けた働き方改革の実践
• 体系的な女性管理職育成プログラムの実施
• キャリアアップを前提とした産休・育休者への一貫したフォロー体制の構築
• 男性管理職を含めた全行員の意識改革

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603301515251335088_1.pdf