ＤＩＣグループは「全ての社員が個々の能力を高め、それに応じた活躍の場で最大限に能力を発揮することができる」会社をめざしています。

カジノ シークレット 銀行 出 金活躍推進については、性別に関係なく優秀な人材が活躍することは、当社の持続的発展において重要であると捉えており、今後は、女性社員の職域を拡大し、活躍の場を広げることを通じて、2020年度末までにカジノ シークレット 銀行 出 金管理職比率を8％にすることを目標としています。（現在は2.6％）

併せて、管理職を対象に、性別役割分担意識の払拭、性別に関係ない個人の能力に応じた部下育成、公正な評価をするための研修等を通じて、上記目標の達成をめざします。

詳しくはこちらをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603301111080792935_1.pdf