住友倉庫は、人材こそが企業競争力の源泉であると捉え、多様な人材の活用を更に進める必要があると考えています。

その中でも従業員の約4割を占めるカジノシークレット いんすたんと キャッシュバック活躍を促進することが重要な課題であり、女性従業員の意欲向上に向けては、新しい職位の創設も含めた役割の見直しや、出産育児等への支援策の充実などの働きやすい職場環境づくりに一層取り組んでまいります。

物流業界で働くイメージは決して女性に優しいものではありませんでしたが、上記の取り組みを通じて、従来のイメージの払しょくにも努めてまいります。そして基幹職種でのカジノシークレット いんすたんと キャッシュバック採用をより積極的に行い、社内外での研修等によってその育成、活用を進めて、最終的には役員・管理職比率の向上につなげてまいります。