みちのく銀行では、多様な人材を活かし最大限の能力を発揮させようという「ダイバーシティ」の考えの下、仕事と育児・介護を両立させる制度を整備するとともに、女性を管理職・役席へ積極的に登用してまいりました。今後、更なるカジノシークレット 銀行出金活躍を推し進めるべく、2020年度までに女性管理職者比率30％とした目標を掲げて取り組んでおります。
〔数値目標実現に向けた主な取り組み〕
- 女性が働きやすい環境づくり～ダイバーシティ推進チームの活動継続
- カジノシークレット 銀行出金職域拡大～法人営業業務、本部企画業務等への積極配置
- カジノシークレット 銀行出金キャリア形成～階層別マネジメント研修の継続