クボタでは、経営方針においてトップコミットメントとして、「やる気と能力のある女性社員の登用を積極化させて行く。」を打ちだし、２０１４年４月に一般職と総合職の枠を廃止するなど、特にカジノシークレット 入金活躍機会を広げる取り組みを推進しています。

社会情勢や事業環境の変化に対応する上での重要項目と位置づけ、ダイバーシティマネジメントを積極的に推進してまいります。

【主な取り組み】

1. 役職就任率向上
   (1) 女性ネットワーク「Ｋ－Ｗｉｎｇ」活動と中核メンバーの育成
   (2) 特別進級制度の導入（能力ある人を男女ともに引き上げ）
2. 能力開発
   (1) 女性管理職向け研修
   (2) 人事コース一本化に伴う、変更者向け研修の実施

女性管理職者数の推移、及び取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.kubota.co.jp/csr/office/diversity.html