当社では，2013年度に設定したカジノ シークレット 出 金 方法活躍推進に関する目標に基づき，諸施策に取り組んでいます。2016年度には，カジノ シークレット 出 金 方法活躍をより一層推進するため，2020年までの新たな目標を設定しました。

目標の達成に向け，積極的なカジノ シークレット 出 金 方法採用，カジノ シークレット 出 金 方法社員のネットワーク作りと動機付けのためのネットワークリーダー活動，カジノ シークレット 出 金 方法社員を対象とした社内外の選抜型研修，カジノ シークレット 出 金 方法管理職とその上司向けの講演会による意識変革，仕事と育児の両立支援制度のより一層の活用など，カジノ シークレット 出 金 方法活躍推進のための諸施策を，引き続き推進していきます。

＜数値目標＞

＊ 大卒定期採用者にカジノ シークレット 出 金 方法が占める割合（今後の目標値）

事務系35％以上，技術系10％以上，大卒計15％以上

＊ カジノ シークレット 出 金 方法役員数

2018年度　1名以上
2020年度　1名以上

＊ カジノ シークレット 出 金 方法管理職比率

2018年度　3％
2020年度　3.5％

＜IHIのダイバーシティ推進の取組＞

http://www.ihi.co.jp/csr/sociality/employee.html