国際石油開発帝石(株)では、性別、年齢、国籍、文化、習慣等の違いを受け入れ尊重する「多様性」を、グループ全体で重視すべき価値観であるINPEX Valuesの一つとして認識するなどし、女性が存分に力を発揮できる環境整備に積極的に取り組んでいます。

2018年3月に策定した行動計画では、幹部社員に占める女性比率を3％以上とすることを目指すと同時に、女性社員の採用を積極的に行い、新卒採用におけるカジノシークレット 即出金採用人数が全体の25％程度となることを目標に掲げています。

加えて、総労働時間の削減と共にワークライフバランスの充実を図り、一層のカジノシークレット 即出金就業支援に取り組んで参ります。

【主な取り組み】

• 幹部社員層に対し、女性社員のキャリアに関する研修プログラムを実施すると共にハンドブックを通して社内制度を周知
• 社内報に、女性社員のロールモデルを紹介する特集記事を掲載

取り組みの詳細につきましては、以下URLをご覧ください。
http://www.inpex.co.jp/csr/topics/2018/20180402.pdf