中電工では、多様性推進の一環として女性管理職の育成を進め、2021年度までに女性管理職（主任以上）比率を2.0％以上とすることを目指します。

今後は、男女が共に自身の個性や能力を十分に活かせる環境整備に向け、計画的な配置転換を実施する中で適性を見極めながら着実に次世代管理職を育成するとともに、男女の意識改革を促す研修を継続的に実施してまいります。

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http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201803301111032256232_1.pdf