アサヒグループホールディングス(株)は、組織内に知の多様性を実現し、様々な発想を取り込むことで、「グループの業績を向上する」ことを目的に、ダイバーシティ推進に取り組みます。カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト活躍推進については、2021年までに(1)社内役員にカ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト役員を登用する (2)カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト管理職比率を20％にする（現在14.8％）ことを目指します。これまで、両立支援制度の充実により、カ ジ ノ シ ー ク レ ッ トが安心して働ける環境の整備、新任マネジャーに対する研修、カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト社員のキャリア意識向上を目的とした研修等を実施してきましたが、2014年4月には新たにグループダイバーシティ推進室を設置し、更にダイバーシティ推進の取り組みを強化していきます。

取組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.asahigroup-holdings.com/csr/society/employee/diversity.html