当社では「共生」の理念のもと、人種や性別、年齢といった違いだけでなく、習慣や価値観など内面的な違いも含めて受容し、その違いを組織の成長に活かしていくダイバーシティを推進しております。2012年より社内にダイバーシティ推進プロジェクトを立ち上げ、最優先テーマとして「カジノシークレット 出金遅い推進」に取り組んでおります。さらにカジノシークレット 出金遅いの場を広げていくことができるよう、キャリア形成支援や職場の風土改革などに継続的に取り組み、女性管理職の着実な増加を実現していきます。
【主な取り組み】
- 女性リーダー研修の実施、メンタ―制度の導入
- カジノシークレット 出金遅い推進に関する全社意識調査の実施
- 講演会、社内パネルディスカッション、座談会の実施 など