旭硝子では、事業環境や社会の変化に柔軟に対応し、継続して高い利益と価値を創出できる企業を目指すためには、カジノシークレット おすすめスロット活躍が必要不可欠であるとの考えから、2009年にプロジェクトチームを発足し活動を進めています。

女性社員が、結婚や出産などの人生の変化点においても、仕事に十分に打ち込むことができるよう、託児所支援制度や在宅勤務制度、女性社員向けのメンター制度など各種制度を整備してきました。

新卒採用活動においては女性採用の目標値を設定することなどにより、女性総合職数を増やすと共に、女性管理職数を着実に増やしていきます。

また、今後は男性も含めた働き方の見直し等にも取り組んでいく予定です。