三菱重工業は，当社事業のグローバル化を更に強化・推進する為に，ダイバーシティ推進が重要であるとの認識の下，その一環として，2020年までに女性役職者数（課長相当以上）を現在の3倍とする事を目指します。

当社は育児・介護と仕事の両立支援に向け，各種制度の拡充や保育所の設置等，環境整備を図って参りました。今後は，女性社員の更なるキャリアアップ施策として，全社の意識改革やネットワークの構築，個別育成計画推進，多様で柔軟な働き方の導入等に取り組んで参ります。

取り組みの詳細につきましては，以下のURLをご覧下さい。
http://www.mhi.co.jp/