• ■ 産学官連携による博士人材の育成・活躍
• 日本の経済社会のあるべき姿と高度専門人材の役割
• スタートアップによる社会実装の日米の差
• 半導体業界や海外にみる産学連携の可能性
• 流動性のあるキャリア形成支援
• 博士人材に求める専門性＋α
• ダイナミズムの欠如と海外留学の必要性
• 博士人材への投資と成長
• ■ 女性理工系人材の育成・活躍
• 女性博士人材と企業人との交流機会を設定していく
• 「女子枠」の設定とアンコンシャスバイアス
• 数多くの女性活躍のロールモデルを広く発信すべき
• 子どもたちの興味関心を高められる教育環境の整備
• ■ 高度専門人材の育成に資する初等中等教育
• 教育のOSを記憶型から探究型へ
• 大学入試が及ぼす初等中等教育への影響
• 初等中等教育から磨き上げる本当の学力
• ■ 未来の日本のあるべき姿を産学で共有していく

【特別寄稿】
博士人材の活躍促進に向けて
　盛山 正仁（文部科学大臣／博士（法学）、博士（商学））

• 博士人材活躍プランの概要
• 企業の協力等に関するお願い

教育とスキルの未来
　アンドレアス・シュライヒャー（OECD教育・スキル局長）

• AIが突き付ける新たな課題
• 日本の教育の強みと課題
• 未来を見据えた教育と企業への期待
• 学習における技術の活用

博士人材を起点としたイノベーション創出に向けて
　佐藤 康博（大学支援フォーラムPEAKS座長兼産学人材流動ワーキンググループ主査、
みずほフィナンシャルグループ特別顧問）

• アクション・プランの全体像
• イノベーション創出の根幹に博士人材がある

早稲田大学パワー・エネルギー・プロフェッショナル（PEP）育成プログラム
　須賀 晃一（早稲田大学副総長・PEPプログラム責任者）

海外における博士人材の育成からみる大学院の新たなあり方
　佐藤 法仁（岡山大学副理事・副学長、内閣府上席科学技術政策フェロー）

• 国家の影響力のもとで育成される博士人材
• 産業活用に特化した博士人材の育成
• 新産業を生み出す博士人材の育成
• ナレッジワーカーとしての博士人材を生み出すために

理工系分野に進学する女性比率の向上に向けた課題と展望
　横山 広美（東京大学教授・国際高等研究所カブリ数物連携宇宙研究機構副機構長）

• 理工系に女性を増やすには
• 理工系職種の男性イメージを是正する
• DX人材の高校の理科選択は「物理」
• 家庭、地域、そして社会

女性理工学人材の育成・活躍に向けて
―SWCCのダイバーシティ推進の事例
　長谷川 隆代（カジノシークレット 出金 反映時間ダイバーシティ推進委員長／SWCC社長）

• 「女性」という冠を付けること
• 誰もが輝ける会社を目指すSWCCarat（カラット）の活動

STEM分野における女性の活躍を拡大するために
　大洲 早生李（公益財団法人山田進太郎D&I財団
広報・マーケティング 調査・政策提言統括）

• STEM領域に興味を持たせる体験やロールモデルとの交流が重要
• 理系進学を後押しする奨学助成金と交流・体験事業
• 企業のリーダーシップと連携で「女性×STEM」を社会で啓発
• 未来のSTEM女性リーダーを育てるために

REACHプロジェクトが目指す産学共創の姿
　飯田 順子（島津製作所分析計測事業部上席理事、大阪大学・島津分析イノベーション
協働研究所所長、大阪大学大学院工学研究科特任教授）

• 大阪大学と島津製作所の組織連携
• REACHラボプロジェクトの背景と取り組み
• REACHプロジェクトへの展開
• 今後の方向性

社会課題解決に向けた博士人財のさらなる活躍のための人財施策
―社会イノベーション事業をリードする高度専門人財の採用と育成
　大河原 久治（日立製作所人財統括本部人事勤労本部タレントアクイジション部長）

• 社会イノベーション事業における人財戦略の転換
• ジョブ型人財マネジメントにおける高度専門人財（博士人財）の採用
• 博士人財の活躍を支えるキャリア支援・育成の施策

【報告】
産学連携による高度専門人材育成と、未来志向の採用を目指して
―「産学協議会2023年度報告書」を公表
https://www.keidanren.or.jp/policy/2024/036.html
　（カジノシークレット 出金 反映時間教育・自然保護本部）

• 博士（前期・後期）課程の人材の活躍と大学院教育の充実
  1. ① 博士人材に対する経済的支援の拡充
  2. ② 大学院教育改革
  3. ③ 採用選考における改善
  4. ④ 企業・大学間の人材流動性の向上（行き来の活性化）
• 質の高いインターンシップの推進状況
• 2030年に向けた採用のあり方