当社は、「ダイバーシティ＆インクルージョン」をベースに、多様なワークスタイルへの柔軟な対応や社員の能力発揮に向け、人事諸施策の整備・拡充や社員教育を推進しています。

中でも女性活躍推進につきましては重要な経営課題と位置付けています。2021年4月時点の女性管理職比率は16.6％であり、3年間で2倍となりました。現在は女性ライン長（意思決定を担う組織長）比率を2024年4月時点で14％以上とすることを目指しています。

【目標に向けた主な取組み】

• 女性社員が将来のキャリアを考える各種研修の実施
  「管理職養成講座」、「キャリアデザイン研修」
• 役員・部長とのメンター制度の実施
• ロールモデル社員を交えた女性社員座談会の実施
• 男性社員の育児休業取得推進