ニトリホールディングスでは、ロマンである「豊かな暮らしの実現」のために「使う・買う立場」での商品づくり、店づくり、人づくりを重視して取り組んでいます。その一環として、女性が活躍できる環境を整えていくことは重要な経営課題と位置づけ、ダイバーシティの推進に力を入れています。

【女性管理職に関する目標】

• 2020年、女性管理職比率30％の実現

【主な取り組み】

• 2013年、労使協働の「ダイバーシティ推進委員会」を設置。課題の洗い出しと解決に向けた活動の継続実施
• 支援制度ガイドブック作成、全社員へ配布
• 利用しやすい制度の新設・変更
• 女性社員のつながりとリーダー育成を目的としたフォーラムの開催