当社では、多様な個性が新しい価値を生み出す、柔軟で力強い企業体質を目指します。

女性が就業継続し、能力を発揮して活躍できる雇用環境の整備を行い、2018年度までに幹部職員（課長級以上）に占めるカジノシークレット 出金遅い比率5％以上を目標とします。

【主な取り組み】

1. 全社方針を策定し発信する。＜ダイバーシティマネジメント推進方針＞
2. 意識啓発セミナーを開催する。＜若手女性社員・幹部職員対象＞
3. 働き方改革を推進する。
   ＜労働時間削減を目的とした取組み、タイムマネジメントセミナー開催＞
4. 働き方の柔軟性を促進するためにフレキシブルワークを推進する。
   ＜在宅勤務制度の導入、退職者再雇用制度（育児・介護）改正＞

http://www.ryouritsu.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=8&pg=0&n=%E5%85%B1%E5%90%8C%E5%8D%B0%E5%88%B7&k=&ko=0&s=&m=&w=&pw=&sw=&b=&l=&p=&disp_kind=