(株)日新は、中期経営計画において、「グローバル・ロジスティクス・サービス・プロバイダー」への成長・発展を基本方針とし、多様化するお客様のニーズに対応する為にも、様々な価値観を持った人材の確保・育成が不可欠と考えております。

今般の女性活躍推進法の施行に伴い、2020年度までに女性管理職比率を現在の7.7％から10％以上とする目標を掲げ、女性社員が持てる能力を十分に発揮し、活躍できる雇用環境を整備すべく行動計画を策定し、以下の取組みを実施致します。

＜主な取組み＞

• キャリア形成支援・管理職育成を目的としたキャリア研修の実施を図る
• 女性社員の海外赴任および海外出張の機会拡大
• 法定を上回る育児休業の延長を検討