(株)サンゲツでは、男女にかかわらず、社員の知見・経験や専門性を組織に活かすため、第一次行動計画を策定致しました。

定量目標として、(1)管理職層に占める女性割合を2020年までに15％以上　その為の母集団として(2)係長相当職に占める女性割合を2017年までに30％以上と設定致しました。

そのための取組として、

1. (1)男女問わない中長期育成計画を構築し、その中で女性社員の職域拡大と管理職の積極登用に向けた配置を行なう
2. (2)仕事と家庭の両立を支援するため、制度の新設と運用の見直しを行なう
3. (3)社員の意識改革のため、ガイドブック作成や研修・セミナーを実施する

を掲げました。

具体的な実施策はホームページをご参照ください。
http://www.sangetsu.co.jp/company/female/