■目標１：新卒採用におけるカジノシークレット 入金方法応募者数を30％以上に増加させ、採用割合も30％以上を維持する。

【主な取り組み】

社内における女性活躍推進の取り組み等に関する情報を積極的に発信し、職場環境の理解深化を図る。

■目標２：カジノシークレット 入金方法キャリア形成を支援するための人財育成や、職場風土・意識改革に資するセミナーを年１回以上開催する。

【主な取り組み】

女性社員に向けた情報提供、キャリア形成支援、男性を含む職場の風土・意識改革など、幅広い視点からテーマを設定し、先進事例も踏まえセミナーを企画・開催する。

その他の目標や、詳細な取り組み内容は下記のリンク参照。
http://www.keiyogas.co.jp/company/approach/csr/partner/career.html