＜目標＞

2020年度末時点での当社女性管理職割合を同時点での業種平均以上で維持する。

参考：2016年度現在業種平均 2.4％　（当社平均 2.9％）

＜取組＞

計画的な教育と配置を通じて管理職層の育成を推進していく。