当社は、これまで、女性自らの意欲や意識を高め、その個性や能力が十分に発揮できる働きやすい職場づくりの環境整備として、法定基準を上回る育児休業や短時間勤務などの制度化を促進してまいりました。

その結果、近年は女性社員の育児休業取得率は100％を維持しており、復職した後は、仕事と育児の両立に積極的に取り組んでおります。

また、職種変更制度の導入やローテーション制度の拡充により、意欲ある女性がキャリアアップを図ることのできる環境も整えております。

今後も更なる女性活躍推進に向け、女性社員の積極的な採用や、働きやすい職場環境の整備などを行い、女性社員の管理職への育成・登用を目指した取り組みを進めてまいります。