１．計画期間

2016年4月1日～2019年3月31日

２．目標

2019年までに管理職（課長級以上）におけるカジノシークレット ブラックジャック割合を10％にする。

３．取組内容と実施時期

1. (1) 採用における女性比率30％以上を維持する。
2. (2) 管理職育成を目的としたプロジェクト、施策を展開する。
   1. 女性リーダー（候補者を含む）・経営層・人事部門で構成するプロジェクトを編成し、環境整備ならびに風土醸成の施策を立案、展開する。
   2. 取組や実施状況については四半期を目処に点検・評価を行い、ＰＤＣＡサイクルを確立させるとともに、経営の判断を仰ぐ。
3. (3) 女性活躍の風土醸成に向けた研修へ参加する。