郵船ロジスティクスは、グローバル企業として世界を舞台に活躍できる人材を性別・国籍に関係なく採用、育成、登用しております。
女性活躍支援については、ワークライフバランス向上チームを設置し、仕事と家庭の両立が可能な職場環境の整備を行い、女性社員が活き活きと活躍できる組織を目指しています。
女性ライン管理職の比率は、2014年12月末8.3％から2020年3月末までに15％への引き上げを目標としています。
【主な取り組み】
- 女性を対象としたリーダー育成研修の実施
- 時短推進協議会を設置し総労働時間の削減
- 地域限定社員の課長職登用範囲の拡大
- 育児短時間勤務社員の勤務時間数選択幅の拡大
- 配偶者の転勤に伴う勤務地変更配慮
- 育児休職者対象のＳＮＳ設置