日通商事は、行動憲章に「従業員の尊重」を掲げ、従業員の多様性を尊重するとともに、働きがいや生きがいが実感できる職場づくりを推進しています。
近年のグローバル化の進展と国内の少子高齢化による環境変化に対応するため、多様な価値観を有する人材の確保とその能力を最大限発揮させるダイバーシティ経営が「新たな価値の創造」には不可欠と考え、その一環として女性管理職の数を2020年4月までに現在（2014年4月14名）の2倍以上にする事を目指し「カジノシークレット いんすたんと キャッシュバック活躍推進」に取り組んで参ります。
［主な取り組み］
- ダイバーシティの社員意識調査
- メンター制導入によるキャリア意識向上やロールモデル提示
- 女性が活躍できる環境の整備