日本軽金属グループでは、中期経営計画の3つの柱の一つである「企業体質の強化」に「人財の育成と有効活用」を掲げ、ダイバーシティ・マネジメントを推進しています。
日本軽金属ホールディングス傘下の日本軽金属(株)では、カジノシークレット 入金ボーナス役員・管理職の着実な増加を目指し、以下の取組みを行います。
- 総合職カジノシークレット 入金ボーナスを積極的に採用し、グループ幹部候補としての教育を入社時から徹底することで、役員・管理職の輩出を目指す
- 一般職女性には、カジノシークレット 入金ボーナス力を活かして組織力を向上させる「フォルトゥナ研修」や、総合職へ転換する「ジョブチャレンジ制度」による役員・管理職への道を広げる
- 育児休業・育児短時間勤務・看護休暇（いずれも法定以上）制度や、育児のために退職した社員の再就職制度、フレックスタイム制度などの周知・利用を推進し、男女とも長く働ける職場づくりを行う