日立国際電気は、ダイバーシティ・マネジメント推進の一環として、2020年度までに国内の女性管理職を倍増することをめざします。そのために、カジノシークレット 退会新規採用のミニマム目標の設定、ライフステージに対応したキャリア開発セミナーや育児休職復帰セミナー、女性リーダーを対象とした教育等を通じて、ポジティブアクションや職場環境整備に取り組んでいます。

また、ボトムアップの取り組みとして、社内公募メンバからなるワーキンググループを発足させ「働きがいのある会社」をテーマに、カジノシークレット 退会活躍推進も含む施策を検討・提案・実行していきます。