リコーリースでは、多様な人財が新たな価値・高い価値創出へのチャレンジを引き出す「ダイバーシティ推進」を人材マネジメントの基本であると考え、様々な施策を展開しております。特に、社員の40％を超えるカジノシークレット キャッシュバック活躍推進に向けて積極的に取り組んでおり、2020年までに管理職とグループリーダーを含めた女性リーダーの比率を25％まで引き上げることを目指します。具体的には、個々のライフステージやキャリア目標に応じたコース選択を可能にし、カジノシークレット キャッシュバック職域拡大を可能とするコース別人事制度や育児や介護によるキャリアロスを軽減し、適性・能力を適切に反映できる評価制度への改訂、次世代女性リーダーへの研修強化、時間年休・育休の一部有給化・介護休暇の期間拡大等福利厚生制度の拡充を行ってまいります。