当社では、今後の事業環境の変化に対応し、お客さま視点で地域に密着したビジネス展開を深化させていきます。多様化するお客さまのニーズに応えるためには、多様な人材、とりわけカジノシークレット キャッシュバック 上限活躍が重要と考えています。積極的にカジノシークレット キャッシュバック 上限職域を拡大しキャリアアップを促すことで、幅広い職種での管理職の誕生を目指し、2020年までに、マネジメント職（管理職層）に占める女性割合を6％以上とすることを目標とします。

具体的な取り組み

1. ダイバーシティ推進委員会を設置する。
2. マネジメント職と女性社員を対象とした研修を実施する。
3. 女性社員の職域を拡大する。

取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201604111010121171331_1.pdf