目標

2020年度までに女性従業員比率を30％にする。

取組内容

• 採用活動に占める女性比率を高めていく。
  現在行っている女性新卒者向け大学説明会、広報活動をより一層充実させる事で優秀な人材の発掘、採用へとつなげていく。
• 産休中の従業員や短時間勤務、在宅勤務中の従業員のキャリア支援等、女性従業員の働き方に関する支援を行っていく。

詳細はこちらをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603301010593140805_1.pdf