池田泉州銀行は、女性が今まで以上に活躍できる環境を整備するため、2013年12月にダイバーシティ推進室を設置しました。

多様な働き方を推進し、「働きがいのある誇れる職場」を作ることで、企業価値を向上させ「地域の皆様からのご支持No.1」のご評価を頂けるよう、取り組んでまいります。

具体的には、現在11％のカジノシークレット キャッシュバック率リーダー的な職務にある者を、2020年度には、30％まで引き上げます。

また、以下のキャリア形成支援策を実施します。

• 活躍支援（経営者向け研修、女性リーダー研修、新任女性管理者研修）
• 能力開発支援（キャリアアップ研修、育産休中の自宅学習プログラムの策定）
• 両立支援（育休者復帰応援ミーティング、短時間勤務制度拡充）