当社は2014年度経営トップによる「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）宣言」の下、企業としての競争優位性を高める経営戦略の一つと位置付けて、取り組みを強化しています。

女性管理職の増加を含めたさらなるカジノシークレット 仮想通貨 入金出金活躍を推進していくために、2026年までの10年間を3ステップに区切り、まずは第1ステップとして女性が働きやすい職場環境づくりをめざし、以下の取組みを進めます。

• 総合職の採用に占める女性比率30％
• 男性の育児関連休業取得率50％以上かつ平均取得日数5日以上
• 所定外労働時間の20％削減
• 男女ともに有給休暇取得率60％以上
• カジノシークレット 仮想通貨 入金出金両立支援/キャリア継続に繋がる制度の拡充

http://www.toyota-tsusho.com/csr/activities/hr/diversity.html