＜目標＞

2018年度末までに、女性管理職人数を20名以上にする。

＜目標実現のための具体的な取り組み＞

• 採用女性比率に関する施策
  （女子大での学内セミナ拡大、説明会での女性活躍事例紹介強化、採用活動に女性社員参加増）
• 女性管理職人数に関する施策
  （女性、管理職向けの研修を実施、メンター制度）
• 労働時間に関する施策
  （労働時間適正化委員会を開催、フレックス制度の導入、ノー残業デーの促進施策を検討、ワーキンググループによる働き方改革提言活動）

詳細は以下のURLをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3371