スリーエム ジャパングループは、企業としての競争力の強化と持続可能な成長のために、「ダイバーシティ＆インクルージョン」を重要な経営課題として取り組みます。特に、女性社員の活躍、女性リーダーの育成を推進し、新しい視点を経営の意思決定に取り入れることで、新たな価値やイノベーションを継続的に生み出し、お客様と共に成長していく原動力としていきます。
主な取り組み
- キャリア形成支援（キャリア&リーダーシップ研修、ネットワーキング機会の提供、3Mグローバル連携でのロールモデル提示など）
- ワークライフ・フレキシビリティの推進
- 「ダイバーシティ＆インクルージョン」組織カルチャー醸成のためのアクション