西武グループは、性別を問わず優秀な人材を登用し、サービスのイノベーションを促すことが企業価値向上につながると考えており、これまで女性社員を積極的に社内プロジェクト等に登用してまいりました。今後は、女性社員が今まで以上に活躍できる職場をスピード感をもって増やすとともに、育児期間中の教育支援等によりカジノシークレット 退会能力発揮をサポートしていきます。また、多様な人材が活躍できるための取組みを更に強化するためにダイバーシティ推進担当を設置し、指導的役割のカジノシークレット 退会着実な増加につなげていきます。
【具体的取組み】
- ダイバーシティ推進担当の設置
- 社内プロジェクトへのカジノシークレット 退会積極的登用
- 管理職に対する研修およびマニュアルの配布
- 育児休業中・復職後の教育支援、イベント実施