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パナソニック

パナソニックでは、99年から人事部門を中心に進めてきた女性社員のリーダーへの積極登用を、組織に多様性を育む原動力と位置づけ、2001年に「女性かがやき本部」を設置。以来、カジノシークレット入金方法経営参画の加速を通じ企業風土を変える取組みを、経営施策として展開しています。

全社多様性推進フォーラムの開催で社員の意識啓発を行うとともに、女性3ヵ年育成計画を策定し、カジノシークレット入金方法管理職候補者をはじめ各階層別にキャリアアップセミナーを開催。また在宅勤務の積極推進や、育児介護制度の充実、ワーキングマザー向け懇談会など意欲と能力のある女性社員がさらに活躍するための活動に取り組んでいます。