関西アーバン銀行は「活力溢れる逞しい人材集団の形成」という経営方針のもと、ポジティブ・アクションやダイバーシティの推進に積極的に取組み、カジノシークレット キャッシュバック率活躍推進を通じて、風通しのよい自由闊達な企業風土を醸成し、お客さまに信頼される逞しい人材の育成に努めています。
女性管理職の登用については、2017年度にグループ長以上の女性登用比率を20％程度とする目標を掲げています。
【主な取組内容】
- プレママセミナー、育児休暇復職支援セミナー等を通じた、女性職員のモチベーション向上とネットワーク構築のサポート
- 管理者向け研修等を通じた、周囲の理解促進と働きやすい職場環境の実現
- カジノシークレット キャッシュバック率職域拡大（営業・融資）への取組の強化