藤田観光(株)は、多様化するお客さまのニーズに様々な視点でお応えできる企業であり続けるために、「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進」を戦略実現の主要課題と定めています。

【女性活躍推進目標】　平成32年3月31日まで

1. 女性管理職比率を13％以上
2. 管理職一歩手前層の女性人数を50％アップ
3. 入社7～9年目の女性従業員継続雇用率を65％以上

【主な取り組み】

1. 管理職手前層の女性を対象としたスキルアップ研修の実施
2. 全従業員を対象とした女性活躍推進講演会の実施
3. 若手女性従業員を対象としたキャリア形成研修の実施と両立支援制度の強化　等

今後は、これらの取り組みに加え、男性を含めた全従業員の働き方改革を進め、多様な従業員が「働きやすい会社、働きがいのある会社」づくりに取り組みます。

詳細な取り組みについては、以下をご参照ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603291515341189648_1.pdf