目標：2021年度までに、女性管理職比率を、2015年3月時点の2倍以上にする。

取り組み内容：

1. 男女平等な採用・登用の継続
   • 2016年4月～　 部門人財ニーズアンケート実施
   • 2017年4月～2019年3月 採用・登用実施
2. ライフイベントと仕事を両立しやすい環境づくり
   • 2016年10月～ 在宅勤務制度　トライアル
   • 2017年4月～ 在宅勤務制度　本格導入
3. 女性社員および職場上長のサポート
   • 2016年4月～ 女性社員アンケート・面談実施
   • 2017年4月～ 職場上長へのマネジメントサポート研修
   • 2018年4月～ 女性社員向け社内セミナー（コミュニティづくり）の実施

詳細はこちらをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603291212000494296_1.pdf