- 2018年3月31日までの2年間で、女性管理職の人数を1.4倍、管理職女性比率を2.5％にすることを目標とする。
- 目標達成への取組として、以下3を計画し、実行する。
- 女性社員の仕事に対するやりがい・働きがい・キャリア形成に対する意識醸成
（女性社員ヒアリング、キャリア形成支援研修、メンター制度、同じライフステージの女性ネットワーク作り支援） - 管理職に対する女性部下の育成に関する意識啓発
（上司ヒアリング、ダイバーシティマネジメント研修） - 育児中社員の在宅勤務制度の導入
- 女性社員の仕事に対するやりがい・働きがい・キャリア形成に対する意識醸成
（2016年9月1日）