信越化学工業は、年齢、性別、国籍、障がいなどに関わらず様々な人材が、能力を最大限発揮できる職場環境づくりに取り組んでおります。女性従業員が活躍できる環境整備も推進しており、2021年度末までの目標及び主な取組みについて、次のように自主行動計画を策定いたしました。

＜目標＞

1. 女性採用比率を事務系40％、技術系10％とする。
2. 係長を含むカジノ シークレット 出 金 方法管理職者の数を2014年度比で2倍にする。

＜取組み＞

1. カジノ シークレット 出 金 方法採用比率の向上
2. 育児と仕事の両立支援に向けた環境整備の推進
3. 女性管理職登用に向けた公正な人事評価制度運用の推進

取組みの詳細は、下記URLをご覧ください。
http://www.ryouritsu.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=7941&pg=0&n=%E4%BF%A1%E8%B6%8A%E5%8C%96%E5%AD%A6&k=&ko=0&s=&m=&w=&pw=&sw=&b=&l=&p=&disp_kind=