従来からの活動を加速するため2013年度にDIAMONDプロジェクトを発足。女性活躍推進を経営戦略と捉え、トップダウンで推進。「風土を変える、意識を変える、環境を変える」を行動指針とし、多様な人財が活躍できる文化を醸成する。

主な取り組み

1. 各部署ごとに部門長が指揮を取り、毎期アクションプランを設定し、4半期毎に進捗管理を実施
2. 管理職向け講演会の開催
3. 次世代女性リーダー研修等の女性向け研修の実施
4. 育休からの復職者に対するキャリア研修の実施
5. 両立支援制度の運用見直し
6. モデル部署を設定・取組の紹介　等

女性管理職数：2020年に2013年度の3倍を目指す。

https://www.ngkntk.co.jp/csr/diversity/