計画期間

2016年4月1日 ～ 2019年3月31日

目標

• 採用者に占めるカジノシークレット 初回登録割合を30％以上とする
• マーケティング部門及び生産部門で働くカジノシークレット 初回登録人数を15％以上アップする
• カジノシークレット 初回登録管理職（組織責任者）を現在の1.5倍以上とする

日本水産(株)では、ＣＳＲ行動宣言「多様な価値観や個性を尊重し、互いを磨きあう中でチームワークの発揮により成長し続けます。」に基づき、以下のとおりダイバシティの取り組みを進めております。

• カジノシークレット 初回登録採用数・比率の拡大
• 女性社員の職務拡大および育成異動の実施
• 女性社員のキャリア形成支援策の実施

育児・介護等の両立支援制度の更なる充実も進めており、能力と意欲のある女性社員の活躍を促進し、組織の活性化、企業価値の向上につなげていきたいと考えております。

取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603301717561258994_1.pdf