日本ガイシは、意欲と能力のある女性が、持てる力を発揮する機会を増やすよう努めるとともに、女性が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。今後は、以下の取組を継続実施することにより、カジノシークレット おすすめ ゲーム管理職数を着実に増やしていきます。

2018年までに管理職候補者（係長級）の人数を1.5倍に増やし、将来の管理職登用に向けて育成する
取組：

1. 人事制度の見直しによる、全ての女性社員の職域拡大
2. ローテーション制度（部を超えた異動の義務付け）による早期キャリア形成の実現
3. 女性社員の「次世代リーダー選抜教育」への参加を促進
4. 海外赴任同行休職制度をはじめとするカジノシークレット おすすめ ゲームキャリア継続支援の充実

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201605261616091729791_1.pdf