日新製鋼グループでは経営ビジョンのひとつとして「社員一人ひとりの力を大切にし、人と人の繋がりによって総合力を発揮する」ことを掲げており、この取り組みのひとつとして女性社員がより活躍できる環境づくりを推進しています。

仕事と育児の両立支援を目的に、3歳未満を対象とした育児休業制度や小学校3年修了までの育児短時間勤務制度など法定を上回る制度拡充の他、看護休暇制度や保育施設利用料補助制度など各種制度を充実させています。

女性社員は入社後、ＯＪＴと計画的なローテーション、社内外の教育などでスキルアップを図り、一人ひとりの特性に応じてあらゆる分野において管理職への登用を推進します。

2015年度総合職採用予定者に占めるカジノ シークレット 出 金 方法割合は約2割となっており、今後も引き続き積極的な女性採用を推進してまいります。