日産化学は、「未来創造企業」として社会に貢献するために、ダイバーシティ経営を重要な戦略と位置づけて、取り組みを推進しています。ダイバーシティの一環であるカジノ シークレット 勝てる活躍に関しては、2025年度までの行動計画として具体的な数値目標を掲げています。

目標1：総合職に占める女性比率を13％以上とする。
＜取組内容＞

• 総合職新卒採用に占める女性比率目標30%以上の継続維持
• 女性社員のネットワークづくりの支援（勉強会や交流会等）

目標2：女性管理職（課長級以上）の人数を2倍にする。
＜取組内容＞

• 早期抜擢を可能にするための人事制度の検討
• 中長期キャリアを考える機会の提供
• 管理職を対象としたダイバーシティ推進の研修を実施

詳細は以下URLをご覧ください。
https://www.nissanchem.co.jp/csr_info/communication/employee/respect.html