弊社では、1992年に、女性事技職の本格採用を開始して以降、社内託児所の設置（3か所）、育児休職・在宅勤務制度の充実等に重点的に取組み、直近10年で、退職率は低下（5.8％→1.2％）、管理職数も増加（16名→135名）しました。

今後、更なるカジノ シークレット 銀行 出 金活躍促進に活動の軸足を移し、女性管理職数を2020年に3倍、2030年に5倍を目指します。

《主な取り組み》

1. 新卒採用時のカジノ シークレット 銀行 出 金一定以上採用
   （事務系40％（現41％）、技術系10％（現13％））
2. 育児と仕事の両立支援と、育児休職からの早期復職支援に向けた、環境整備と風土の醸成
3. 女性管理職登用に向け、早期からのキャリア意識の形成と計画的な人材育成

＊詳細につきましては、以下URLをご覧ください。
http://www.toyota.co.jp/jpn/sustainability/society/employees/
※リンク先遷移後、「従業員とともに」-「女性活躍推進に関する自主行動宣言」をクリック