竹中工務店は、人材の多様性を活かし、誰もが働きやすい職場環境の実現とともに、多様な価値観に応える建築を生み出すことを目指します。

その一つである女性活躍推進の取組として、女性社員のキャリア意識の形成に向けた女性リーダー育成研修に加え、全ての階層における意識の醸成と人材育成マネジメントの実践を目指した取組を実践してきました。

今後も、女性管理職比率を2025年には、2015年の3倍である8％程度にすることを目標に2020年には女性管理職比率を4.5％程度に引き上げることを目標として、その実現に向けた施策を展開します。

これまでの取組を更にブラッシュアップさせ、社員一人ひとりの能力開発と適性を活かしたキャリア形成に注力し、制度面の整備を進めるなど様々な取組を行なうとともに、ワークライフバランス実現の制度面での充実にも積極的に取り組みます。