東京ガスは多様な人材の活躍を推進し、従業員一人ひとりが多様な能力・強みを最大限発揮することが企業としての成長に不可欠と考えています。その一環として、カジノシークレット 退会積極的な登用を進めており、女性管理職比率は2009年の4.1％から2015年4月現在6.3％へと過去6年間で2.2ポイント上昇し、うち、部長・マネージャー級は4名から15名へと大幅に増えています。また、育児に伴う制度の充実化に加え、カジノシークレット 退会キャリア開発に繋がるセミナーを開催するなど従業員の意識醸成や組織風土作りにも注力しています。今後もカジノシークレット 退会活躍のフィールドを広げるための取組みを積極的に進めて、女性管理職の着実な増加を実現して参ります。

http://www.tokyo-gas.co.jp/csr/report_j/6_society/employee2.html