ジェイテクトは、ダイバーシティ推進をVISION実現に向けた重要な経営戦略と位置づけ、中でも女性活躍推進に焦点をあて、取り組みを進めています。

女性管理職の着実な増加を目指し、以下4つの柱で取り組みを推進します。

【主な取り組み】

1. １．意識改革
   1. 全社員を対象としたダイバーシティ教育の導入
   2. 女性社員のキャリア形成支援を目的とした管理職・女性社員双方への研修実施
2. ２．両立支援
   継続就労支援としての制度・環境づくり、キャリア形成支援を目的とした制度検討
3. ３．採用強化
   女性社員の採用強化（総合職・一般職・技能職）
4. ４．風土醸成
   生産性向上による働き方改革、全社向けメッセージ発信によるダイバーシティマインドの浸透