東海カーボンでは、グローバル化を重要な戦略と位置付け、人材開発に取り組んでおります。海外も視野に入れた判断力とチャレンジ精神に富んだ人材の育成に注力しているほか、潜在能力重視の採用活動により近年ではカジノシークレット 入金応募者、入社者が増加しております。

今後は能力重視の役職登用により、2020年には管理職（課長職相当以上）の女性比率を現在の2倍以上とする事を目指します。

女性管理職育成のために、今後も仕事と子育ての両立支援制度を充実させて、育児休業後も働きやすい環境をつくるとともに、階層別の育成・研修制度を整備し、対象者に実施してまいります。